La regla general es que no se pueden realizar descuentos. Sin embargo, existen algunos eventos en los cuales el empleador está facultado para realizar descuentos, por ejemplo, por orden judicial, los descuentos autorizados por la ley, los descuentos autorizados por el empleado.
Descuentos por orden judicial
El empleador deberá retener y descontar parte del salario del empleado conforme a lo establecido en una orden emitida por un juez de la república, en el marco de un proceso judicial que se adelante en contra del empleado.
Descuentos autorizados por la ley
El empleador deberá realizar los descuentos y retenciones autorizadas por la ley, tales como las cuotas sindicales, y los aportes destinados a seguridad social obligatoria.
Descuentos autorizados por el colaborador
Se trata de aquellas deducciones que han sido autorizadas de manera expresa y por escrito por el colaborador, con el objeto de que sean descontadas de su salario por el empleador y giradas a la entidad acreedora correspondiente. Por ejemplo, cuotas de cooperativas, cuotas de cajas de ahorros, cuota por préstamos realizados por empleador, libranza, entre otros.
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